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许昌远东传动轴股份有限公司社会责任报告

分类:
活动专题
作者:
综合部 周晓慧
来源:
综合部
发布时间:
2020/02/24 08:54
浏览量

许昌远东传动轴股份有限公司

社会责任报告

 

1.董事长致辞

许昌远东传动轴股份有限公司作为一家富有社会责任感的企业,在自身不断发展壮大的同时,时刻不忘企业所应承担的社会责任,坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念,促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。首先,我们认识到优秀的企业离不开优秀人才的支撑,远东传动一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位,努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极为各类人才搭建起充分施展才华的舞台,并与员工共同分享企业发展的成果,真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时,我们积极倡导“工作就像做游戏”的理念,在企业快速发展过程中,大力提倡幸福、快乐的心态,充分营造环境良好、健康和谐的氛围,不断创造企业和谐,更为社会和谐贡献一份力量;通过各项公益活动,参与公共事业、承担社会责任,强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任,时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业,为国家分忧,全力打造具有强烈社会责任感的公众企业。

2.关于许昌远东传动轴股份有限公司

2.1企业简介

许昌远东传动轴股份有限公司(简称远东传动),始创于1953年,2003年改制,20105月在深交所挂牌上市,是全国同行业中唯一一家上市企业。经过六十多年的艰苦奋斗,远东传动目前已发展成为全国同行业中规模大、研发能力强、品种全、品质优的汽车传动轴生产龙头企业。拥有九个全资子公司分布在全国各地,为90%以上的汽车和工程机械厂提供卓越的产品。主导产品整体行业市场占有率52.5%,连续多年位居全国第一。其中重卡汽车系列产品市场占有率超过46%,特种军车市场配套份额高达90%以上,工程机械系列产品市场占有率高达80%,部分产品直接或随整车出口到北美、欧洲、南美、东南亚、中东等80多个国家和地区,在行业竞争中占据绝对优势。

截止2019年底,远东传动总资产39.96亿元,拥有各类仪器设备1700多台(套),U型数控化一个流生产线”200条,年生产能力600万套,员工总数1496人,从事研究与试验开发人员162人。目前,远东传动主导产品涵盖轻型、中型、重型和工程机械四大系列9000多个品种,其中替代进口产品1065种。从微客、轻卡到豪华客车和300吨重型卡车;从装载机、挖掘机到大型矿山机械和800吨起重机;从公路用车、非公路用车到沙漠运输车、勘探车,适用范围之广、品种之多,堪称行业之最。2019年公司实现主营业务收入达到17.56亿元,实现利润总额3.24亿元。

3.公司治理

3.1内控机制

2019年,企业进一步健全规章制度,完善决策机制,规范工作流程,严格审批程序,基础管理得到加强。

企业认真贯彻落实现代企业制度要求,健全法人治理结构,建立了依法决策、科学决策和民主决策的决策机制,提高利益相关方满意度,推进公司与社会的可持续发展。企业不断完善公司治理架构,重大决策集体研究决定,管理层按照《公司章程》赋予的职责,依法独立运行,履行各自权利和义务。

3.2监督机制

企业建立健全员工代表大会制度,实施厂务公开长效机制,通过员工代表大会和厂务公开,拓宽员工参与企业管理与监督,增强企业运作的透明度。

4.社会责任管理

4.1企业社会责任观

远东公司致力于自身发展的同时,积极主动地履行公共责任,约束自己的道德行为,参加社会公益活动,以更具社会责任感的组织行为增强竞争优势,致力于成为卓越的企业公民。远东公司以“成为受社会尊敬的国际一流企业”为出发点,将履行社会责任视为提升企业竞争力的重要举措,融入企业的经营管理决策之中,树立了“为员工谋幸福,为社会创财富”的社会责任观。

紧紧围绕“诚信、和谐、创新、奉献”的企业社会责任主体,以责任促发展、以责任铸品牌,以责任拓市场,以责任树形象,潜心打造责任企业,努力构建承担社会责任的排头兵企业,实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。

4.2利益相关方沟通方式

利益相关者的信任与支持是企业赖以生存和发展的基础,我们积极营造与各利益相关者相互支持、互利友好、合作共赢的关系,致力于提高发展的质量和效率,努力用发展的成果回报利益相关者,追求企业与社会的可持续发展。

利益相关方

要求与期望

沟通方式

政府

依法诚信经营

遵守国家各项法律法规

促进就业

促进地方经济繁荣

维持社会稳定

日常沟通

工作会议

工作汇报

员工

提高薪酬福利待遇

保障生命健康安全

改善工作生活环境

加强专业技能培训

帮助职业发展规划

面对面交流

厂长网上信箱

员工恳谈会

员工代表大会

客户

诚实守信

提供优质的产品和服务

开发性能更为优越的产品

客户满意度调查

客户回访

服务热线

供应商

诚实守信

廉政从业

长期、良好合作关系

公开、公正、透明的采购原则

日常沟通

座谈会

合作方

履约守信

共享双赢

日常沟通

座谈会

金融系统

及时还贷,不恶意骗贷

不逃废债务

做最佳诚信信贷客户

日常沟通

座谈会

社会团体

遵守行业标准和规范

履行会员义务

推动社会团体发展

日常沟通

工作会议

社区

保护生态环境

支持社会公益事业发展

帮扶社区进行项目建设

社区公益活动

社区走访交流

5.对员工负责,构建和谐远东

5.1用工政策

企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度,奉行平等、非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,与员工的劳动合同签订率达到了1OO%。严禁和抵制任何形式的雇佣童工,杜绝强制劳动和歧视现象

5.2薪酬体系

企业公平、公正地对待全体员工,积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善,司为鼓励员工自动自发创新性开展工作,不断完善薪酬结构体系。针对不同层级不同职系实行不同的薪资结构模式,从而达到有效激励员工,实现个人价值的目的。每月按时发放工资,无拖欠工资现象。

5.3福利体系

公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金等社会保险,按时足额缴纳各项保险费用,维护员工的切身利益。每年为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助,春节、三八节为员工及女工发放节日福利。关心员工疾苦,努力做好排忧解难工作。大力实施“送温暖”活动,节日期间对困难员工进行走访慰问,优先录用困难员工家属就业,改善其生活条件。

5.4民主管理

企业建立健全了工会组织和职工代表大会制度,坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度,保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权,切实维护好员工的民主权利。积极畅通员工建言献策渠道,设立专门的总经理信箱,员工只要有合理化建议,随时可以与总经理直接沟通;不定期举办各种形式的座谈会、恳谈会,企业领导与一线员工面对面交流,认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和问题,及时加以解决。

5.5员工成长

远东传动在发展过程中,始终视员工为最宝贵的财富,从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手,坚守“以人为本、人才至上”的理念,将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓,积极搭建员工成长平台。

公司根据发展战略,以培养本公司传动轴行业技术、管理、营销优秀管理人才作为人力资源战略目标,进行人员结构优化,构筑沟通机制,健全培训体系,完善激励机制和人才内部流动机制,使人力资源适应公司的发展。并制订了短期、中期、长期培训计划,从技能升级,全员再造;创新机制,全员搜寻人才;职业生涯设计;完善薪酬激励方案,推行绩效管理,到健全人才管理和评价机制;建立能、位匹配评价体系;健全薪酬激励机制;建立技能测评体系,完善职业生涯管理,再到支撑战略实施和内部运营需要的人才结构与数量;创新薪酬激励机制;滚动调整职业生涯设计。

公司通过“绩效考核系统”,确定人力资源过程的主要绩效测量方法和指标,并经过绩效管理平台分解至部门和操作层面。公司根据测量结果以及用人单位的反馈信息,运用《纠正措施控制程序》和《预防措施控制程序》规定的方法,实施改进和创新,并将改进成果纳入标准化管理以实现共享。如:1、因公司发展迅速,结合公司用工的专业情况建立“人才储备库”,及时从中挑选合适人员;创新人才招聘机制,采取外聘和柔性引进的办法,吸引高层次人才,确保各部门的用人需求。2、通过 “老师带徒制”,为员工选派专业技术拔尖的导师,帮助员工提高技能;通过 “部长配助理”,为技术专家和管理专家配备助手,解决了各级领导和管理层的继任培养需求。

5.6员工文化

企业大力推动企业文化建设,通过开展各种文体活动,提高了员工的凝聚力、向心力和战斗力。推进企业劳动关系和谐,增强了员工对企业的归属感,员工自觉地把企业当成了自己的家,把自己的职业当成事业,真正融入到企业发展中,建成职工活动中心,为员工提供了良好的餐饮、娱乐活动场所。

5.7职业健康

企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,坚持“预防为主,防治结合”的方针,积极开展职业健康监护工作。重点抓好员工职业健康体检,以及高危害作业职业健康体检。公司重视职业卫生专项管理和危害治理,加强高毒危害作业人员业务素质和岗位技能培训,配备并规范使用防毒安全防护设施及个人防护用品。注重防护设施的投入、改造与维护,规范个人危害防护用品的配备使用和维护管理,为员工提供良好的作业环境。

5.8安全保护

企业把安全管理工作放在首要地位,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强安全管理和监督,实现了安全生产“零”事故。公司不断强化安全管理网络建设,健全安全监管体系,实行安全生产周例会制度,24小时进行安全监督和检查,及时排查安全隐患,确保安全生产无事故。开展各种形式的安全知识培训、举办安全消防演练,提高员工的安全防范意识和自我保护能力。

6.对环境负责,实施绿色制造

“绿色制造”是企业发展的四大着力点之一,也是公司经营理念的重要组成部分。远东人已经充分认识到:环保产业是未来经济发展中最具潜力的新的经济增长点之一。基于此,公司以为人类造福为己任,致力于实施绿色制造。

6.1实施“产学研结合“.坚持发展绿色产业的路子

企业创建“产学研结合”全新模式,与国内高等院校、科研院所强强联合,开发出一大批能耗低、轻量化、科技含量高、产品附加值高、市场潜力大的高新产品。

6.2生产环保节能产品,终端实现绿色产业的延伸

在发展经济的同时,公司注重对环境质量的管理,考虑产品使用对社会、能源资源、自然环境、大气、水体、土壤、噪声等的影响,在产品设计开发时,将环保、节能、降耗、人身健康,作为产品设计重点输入,确保从源头承担公共责任,帮助政府改善环境。通过技术创新,提升和强化产品节能、环保的特性。不断加大高新技术投入,进行工艺改造,不仅推动了产业升级,而且达到了节能降耗、充分利用能源的目的。不仅要在生产过程中实现节能降耗,更要为客户生产出环保节能产品,不断延伸绿色产业的发展。

6.3大力推行清洁生产,造一方碧水蓝天绿地

资源相对不足,环境污染严重,已成为影响我国经济发展的重要因素,实施可持续发展战略,必将把推行清洁生产落实。清洁生产体系的运行,大大提高了能源利用、减少污染物、实现经济和环境的协调发展,创造更好的效益。为有效推进清洁生产体系的运行,公司成立管理小组,确立实施的规划目标,并深入推进各项工作。企业还聘请环境专家进行专项培训,为体系的完善与发展奠定坚实的基础。目前,清洁生产体系的运行,使企业的“三废”指标同比大大下降,现在已大大低于国家标准。

7.对社会负责,共创和谐社会

企业就是社会的,积极履行社会责任,为社会发展做贡献是企业存在的根本意义。在这种思想的指导下,企业不仅为社会创造了丰厚的效益,履行着经济责任,还积极推动社会公益事业,自觉承担着环保责任。

7.1创造丰厚的经济效益

企业积极承担并履行着经济责任,为社会创造物质财富,解决就业、缴纳税款,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用,

1.创造财富,赚取利润。2019年,面对中美贸易战升级和汽车行业整体下滑的压力,公司克服重重困难,依然取得了较好的经营业绩。2019年公司实现主营业务收入175594万元,同比增长2.1%;实现利润总额32405万元,同比增长3.1%。

2.合法经营,依法纳税。公司将依法纳税视为企业生产经营的首要条件和基本责任,在公司内部倡导“诚实守信、合法经营、依法纳税、回报社会”的理念,积极按时足额缴纳各种税金,无偷税、漏税、逃税、欠税、抗税行为。

7.2建立科学规范的管理体系

远东传动高度重视质量管理和品牌建设,已通过IATF16949:2016、国军标GJB9001C-2017、ISO14001:2015、ISO45001:2018管理体系认证。导入卓越绩效管理模式,荣获河南省“省长质量奖”。

7.3推动社会公益事业的发展

公司在自身发展的同时,始终不忘初心,勇于承担社会责任,确立了“发展传动轴事业,振兴地方经济,回报公众社会”的公益事业目标,制订了《(2017年-2019年)公司公益支持规划》,确定了对地方经济、行业发展、教育文化、环境建设、慈善事业五个方面作为公益事业重点支持方向,积极开展各类慈善捐助活动。

公司设立远东助学金,从2007年开始资助清华大学、合肥理工、吉林大学、武汉理工、北京科技大学、上海大学、太原理工大学等高校的优秀贫困大学生。每年资助的金额都在130万元以上。资助贫困大学生,既是公司应尽的社会责任,又是扩大公司影响力,为公司可持续发展吸引人才、储备人才的重要渠道;与此同时,远东公司还积极响应党和国家号召,打好脱贫攻坚战,参加“百企帮百村”精准扶贫活动,与建安区榆林乡白庙黄、东榆林、西榆林、大岗李,小召乡朱庄、郑杨、小屈等开展结对帮扶、村企共建、精准扶贫,发挥企业在就业和资金方面的优势,通过产业帮扶+资金扶贫模式,对58户近200人进行帮扶,为具有劳动能力的贫困村民提供就业岗位,并免费提供工作技能培训。自2017年12月始,给予贫困户每户每月200元帮扶资金(直接打卡),通过捐款、捐物、助学、助老、助残等形式改善贫困户的生产生活条件,为实现习总书记提出的在2020年全面脱贫目标作出了应有的贡献。

公司还设立“远东慈善基金”,用于救助公司突发困难职工;高层领导还带领企业员工,先后为救助自然灾害、帮助疾病、伤残员工总捐款达3000多万元。2017年,公司为建安区慈善总会捐款120万元;2018年,为许昌市慈善总会捐款50万元;2020年2月为建安区慈善总会捐款200万元,专项用于抗击新型冠状病毒肺炎疫情。被建安区人民政府授予“最具爱心慈善企业”称号,公司总经理刘娅雪被授予“爱心慈善楷模”称号。  

7.4爱心助残

企业积极吸纳残疾人就业,帮助他们改善生活,实现个人价值。企业为残疾员工提供与正常员工同等的待遇、福利和培训等,并适当倾斜。企业与所有残疾员工签订正式的劳动合同,按时发放工资,为其足额缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各种保险,在生活中处处给予他们帮助,采取切实可行的办法对特别困难的残疾员工家庭实施救助。

8.展望2020

关山初度尘未洗,策马扬鞭再奋蹄。

站在新的发展起点上,远东传动在巩固国内商用车行业龙头地位的同时,进军轿车等速驱动轴市场。坚定不移走国际化、高端化、智能化道路,壮大民族工业品牌,实现产业报国!

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