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2020年07月09日
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2020年07月07日
许昌远东传动轴股份有限公司社会责任报告
分类:
活动专题
作者:
综合部 周晓慧
来源:
综合部
发布时间:
2020-02-24
许昌远东传动轴股份有限公司
社会责任报告
1.董事长致辞
许昌远东传动轴股份有限公司作为一家富有社会责任感的企业,在自身不断发展壮大的同时,时刻不忘企业所应承担的社会责任,坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念,促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。首先,我们认识到优秀的企业离不开优秀人才的支撑,远东传动一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位,努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极为各类人才搭建起充分施展才华的舞台,并与员工共同分享企业发展的成果,真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时,我们积极倡导“工作就像做游戏”的理念,在企业快速发展过程中,大力提倡幸福、快乐的心态,充分营造环境良好、健康和谐的氛围,不断创造企业和谐,更为社会和谐贡献一份力量;通过各项公益活动,参与公共事业、承担社会责任,强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任,时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业,为国家分忧,全力打造具有强烈社会责任感的公众企业。
2.关于许昌远东传动轴股份有限公司
2.1企业简介
许昌远东传动轴股份有限公司(简称远东传动),始创于1953年,2003年改制,2010年5月在深交所挂牌上市,是全国同行业中唯一一家上市企业。经过六十多年的艰苦奋斗,远东传动目前已发展成为全国同行业中规模大、研发能力强、品种全、品质优的汽车传动轴生产龙头企业。拥有九个全资子公司分布在全国各地,为90%以上的汽车和工程机械厂提供卓越的产品。主导产品整体行业市场占有率52.5%,连续多年位居全国第一。其中重卡汽车系列产品市场占有率超过46%,特种军车市场配套份额高达90%以上,工程机械系列产品市场占有率高达80%,部分产品直接或随整车出口到北美、欧洲、南美、东南亚、中东等80多个国家和地区,在行业竞争中占据绝对优势。
截止2019年底,远东传动总资产39.96亿元,拥有各类仪器设备1700多台(套),“U型数控化一个流生产线”200条,年生产能力600万套,员工总数1496人,从事研究与试验开发人员162人。目前,远东传动主导产品涵盖轻型、中型、重型和工程机械四大系列9000多个品种,其中替代进口产品1065种。从微客、轻卡到豪华客车和300吨重型卡车;从装载机、挖掘机到大型矿山机械和800吨起重机;从公路用车、非公路用车到沙漠运输车、勘探车,适用范围之广、品种之多,堪称行业之最。2019年公司实现主营业务收入达到17.56亿元,实现利润总额3.24亿元。
3.公司治理
3.1内控机制
2019年,企业进一步健全规章制度,完善决策机制,规范工作流程,严格审批程序,基础管理得到加强。
企业认真贯彻落实现代企业制度要求,健全法人治理结构,建立了依法决策、科学决策和民主决策的决策机制,提高利益相关方满意度,推进公司与社会的可持续发展。企业不断完善公司治理架构,重大决策集体研究决定,管理层按照《公司章程》赋予的职责,依法独立运行,履行各自权利和义务。
3.2监督机制
企业建立健全员工代表大会制度,实施厂务公开长效机制,通过员工代表大会和厂务公开,拓宽员工参与企业管理与监督,增强企业运作的透明度。
4.社会责任管理
4.1企业社会责任观
远东公司致力于自身发展的同时,积极主动地履行公共责任,约束自己的道德行为,参加社会公益活动,以更具社会责任感的组织行为增强竞争优势,致力于成为卓越的企业公民。远东公司以“成为受社会尊敬的国际一流企业”为出发点,将履行社会责任视为提升企业竞争力的重要举措,融入企业的经营管理决策之中,树立了“为员工谋幸福,为社会创财富”的社会责任观。
紧紧围绕“诚信、和谐、创新、奉献”的企业社会责任主体,以责任促发展、以责任铸品牌,以责任拓市场,以责任树形象,潜心打造责任企业,努力构建承担社会责任的排头兵企业,实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。
4.2利益相关方沟通方式
利益相关者的信任与支持是企业赖以生存和发展的基础,我们积极营造与各利益相关者相互支持、互利友好、合作共赢的关系,致力于提高发展的质量和效率,努力用发展的成果回报利益相关者,追求企业与社会的可持续发展。
利益相关方 |
要求与期望 |
沟通方式 |
政府 |
依法诚信经营 遵守国家各项法律法规 促进就业 促进地方经济繁荣 维持社会稳定 |
日常沟通 工作会议 工作汇报 |
员工 |
提高薪酬福利待遇 保障生命健康安全 改善工作生活环境 加强专业技能培训 帮助职业发展规划 |
面对面交流 厂长网上信箱 员工恳谈会 员工代表大会 |
客户 |
诚实守信 提供优质的产品和服务 开发性能更为优越的产品 |
客户满意度调查 客户回访 服务热线 |
供应商 |
诚实守信 廉政从业 长期、良好合作关系 公开、公正、透明的采购原则 |
日常沟通 座谈会 |
合作方 |
履约守信 共享双赢 |
日常沟通 座谈会 |
金融系统 |
及时还贷,不恶意骗贷 不逃废债务 做最佳诚信信贷客户 |
日常沟通 座谈会 |
社会团体 |
遵守行业标准和规范 履行会员义务 推动社会团体发展 |
日常沟通 工作会议 |
社区 |
保护生态环境 支持社会公益事业发展 帮扶社区进行项目建设 |
社区公益活动 社区走访交流 |
5.对员工负责,构建和谐远东
5.1用工政策
企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度,奉行平等、非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,与员工的劳动合同签订率达到了1OO%。严禁和抵制任何形式的雇佣童工,杜绝强制劳动和歧视现象
5.2薪酬体系
企业公平、公正地对待全体员工,积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善,公司为鼓励员工自动自发创新性开展工作,不断完善薪酬结构体系。针对不同层级不同职系实行不同的薪资结构模式,从而达到有效激励员工,实现个人价值的目的。每月按时发放工资,无拖欠工资现象。
5.3福利体系
公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金等社会保险,按时足额缴纳各项保险费用,维护员工的切身利益。每年为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助,春节、三八节为员工及女工发放节日福利。关心员工疾苦,努力做好排忧解难工作。大力实施“送温暖”活动,节日期间对困难员工进行走访慰问,优先录用困难员工家属就业,改善其生活条件。
5.4民主管理
企业建立健全了工会组织和职工代表大会制度,坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度,保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权,切实维护好员工的民主权利。积极畅通员工建言献策渠道,设立专门的总经理信箱,员工只要有合理化建议,随时可以与总经理直接沟通;不定期举办各种形式的座谈会、恳谈会,企业领导与一线员工面对面交流,认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和问题,及时加以解决。
5.5员工成长
远东传动在发展过程中,始终视员工为最宝贵的财富,从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手,坚守“以人为本、人才至上”的理念,将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓,积极搭建员工成长平台。
公司根据发展战略,以培养本公司传动轴行业技术、管理、营销优秀管理人才作为人力资源战略目标,进行人员结构优化,构筑沟通机制,健全培训体系,完善激励机制和人才内部流动机制,使人力资源适应公司的发展。并制订了短期、中期、长期培训计划,从技能升级,全员再造;创新机制,全员搜寻人才;职业生涯设计;完善薪酬激励方案,推行绩效管理,到健全人才管理和评价机制;建立能、位匹配评价体系;健全薪酬激励机制;建立技能测评体系,完善职业生涯管理,再到支撑战略实施和内部运营需要的人才结构与数量;创新薪酬激励机制;滚动调整职业生涯设计。
公司通过“绩效考核系统”,确定人力资源过程的主要绩效测量方法和指标,并经过绩效管理平台分解至部门和操作层面。公司根据测量结果以及用人单位的反馈信息,运用《纠正措施控制程序》和《预防措施控制程序》规定的方法,实施改进和创新,并将改进成果纳入标准化管理以实现共享。如:1、因公司发展迅速,结合公司用工的专业情况建立“人才储备库”,及时从中挑选合适人员;创新人才招聘机制,采取外聘和柔性引进的办法,吸引高层次人才,确保各部门的用人需求。2、通过 “老师带徒制”,为员工选派专业技术拔尖的导师,帮助员工提高技能;通过 “部长配助理”,为技术专家和管理专家配备助手,解决了各级领导和管理层的继任培养需求。
5.6员工文化
企业大力推动企业文化建设,通过开展各种文体活动,提高了员工的凝聚力、向心力和战斗力。推进企业劳动关系和谐,增强了员工对企业的归属感,员工自觉地把企业当成了自己的家,把自己的职业当成事业,真正融入到企业发展中,建成职工活动中心,为员工提供了良好的餐饮、娱乐活动场所。
5.7职业健康
企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,坚持“预防为主,防治结合”的方针,积极开展职业健康监护工作。重点抓好员工职业健康体检,以及高危害作业职业健康体检。公司重视职业卫生专项管理和危害治理,加强高毒危害作业人员业务素质和岗位技能培训,配备并规范使用防毒安全防护设施及个人防护用品。注重防护设施的投入、改造与维护,规范个人危害防护用品的配备使用和维护管理,为员工提供良好的作业环境。
5.8安全保护
企业把安全管理工作放在首要地位,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强安全管理和监督,实现了安全生产“零”事故。公司不断强化安全管理网络建设,健全安全监管体系,实行安全生产周例会制度,24小时进行安全监督和检查,及时排查安全隐患,确保安全生产无事故。开展各种形式的安全知识培训、举办安全消防演练,提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
6.对环境负责,实施绿色制造
“绿色制造”是企业发展的四大着力点之一,也是公司经营理念的重要组成部分。远东人已经充分认识到:环保产业是未来经济发展中最具潜力的新的经济增长点之一。基于此,公司以为人类造福为己任,致力于实施绿色制造。
6.1实施“产学研结合“.坚持发展绿色产业的路子
企业创建“产学研结合”全新模式,与国内高等院校、科研院所强强联合,开发出一大批能耗低、轻量化、科技含量高、产品附加值高、市场潜力大的高新产品。
6.2生产环保节能产品,终端实现绿色产业的延伸
在发展经济的同时,公司注重对环境质量的管理,考虑产品使用对社会、能源资源、自然环境、大气、水体、土壤、噪声等的影响,在产品设计开发时,将环保、节能、降耗、人身健康,作为产品设计重点输入,确保从源头承担公共责任,帮助政府改善环境。通过技术创新,提升和强化产品节能、环保的特性。不断加大高新技术投入,进行工艺改造,不仅推动了产业升级,而且达到了节能降耗、充分利用能源的目的。不仅要在生产过程中实现节能降耗,更要为客户生产出环保节能产品,不断延伸绿色产业的发展。
6.3大力推行清洁生产,造一方碧水蓝天绿地
资源相对不足,环境污染严重,已成为影响我国经济发展的重要因素,实施可持续发展战略,必将把推行清洁生产落实。清洁生产体系的运行,大大提高了能源利用、减少污染物、实现经济和环境的协调发展,创造更好的效益。为有效推进清洁生产体系的运行,公司成立管理小组,确立实施的规划目标,并深入推进各项工作。企业还聘请环境专家进行专项培训,为体系的完善与发展奠定坚实的基础。目前,清洁生产体系的运行,使企业的“三废”指标同比大大下降,现在已大大低于国家标准。
7.对社会负责,共创和谐社会
企业就是社会的,积极履行社会责任,为社会发展做贡献是企业存在的根本意义。在这种思想的指导下,企业不仅为社会创造了丰厚的效益,履行着经济责任,还积极推动社会公益事业,自觉承担着环保责任。
7.1创造丰厚的经济效益
企业积极承担并履行着经济责任,为社会创造物质财富,解决就业、缴纳税款,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用,
1.创造财富,赚取利润。2019年,面对中美贸易战升级和汽车行业整体下滑的压力,公司克服重重困难,依然取得了较好的经营业绩。2019年公司实现主营业务收入175594万元,同比增长2.1%;实现利润总额32405万元,同比增长3.1%。
2.合法经营,依法纳税。公司将依法纳税视为企业生产经营的首要条件和基本责任,在公司内部倡导“诚实守信、合法经营、依法纳税、回报社会”的理念,积极按时足额缴纳各种税金,无偷税、漏税、逃税、欠税、抗税行为。
7.2建立科学规范的管理体系
远东传动高度重视质量管理和品牌建设,已通过IATF16949:2016、国军标GJB9001C-2017、ISO14001:2015、ISO45001:2018管理体系认证。导入卓越绩效管理模式,荣获河南省“省长质量奖”。
7.3推动社会公益事业的发展
公司在自身发展的同时,始终不忘初心,勇于承担社会责任,确立了“发展传动轴事业,振兴地方经济,回报公众社会”的公益事业目标,制订了《(2017年-2019年)公司公益支持规划》,确定了对地方经济、行业发展、教育文化、环境建设、慈善事业五个方面作为公益事业重点支持方向,积极开展各类慈善捐助活动。
公司设立远东助学金,从2007年开始资助清华大学、合肥理工、吉林大学、武汉理工、北京科技大学、上海大学、太原理工大学等高校的优秀贫困大学生。每年资助的金额都在130万元以上。资助贫困大学生,既是公司应尽的社会责任,又是扩大公司影响力,为公司可持续发展吸引人才、储备人才的重要渠道;与此同时,远东公司还积极响应党和国家号召,打好脱贫攻坚战,参加“百企帮百村”精准扶贫活动,与建安区榆林乡白庙黄、东榆林、西榆林、大岗李,小召乡朱庄、郑杨、小屈等开展结对帮扶、村企共建、精准扶贫,发挥企业在就业和资金方面的优势,通过产业帮扶+资金扶贫模式,对58户近200人进行帮扶,为具有劳动能力的贫困村民提供就业岗位,并免费提供工作技能培训。自2017年12月始,给予贫困户每户每月200元帮扶资金(直接打卡),通过捐款、捐物、助学、助老、助残等形式改善贫困户的生产生活条件,为实现习总书记提出的在2020年全面脱贫目标作出了应有的贡献。
公司还设立“远东慈善基金”,用于救助公司突发困难职工;高层领导还带领企业员工,先后为救助自然灾害、帮助疾病、伤残员工总捐款达3000多万元。2017年,公司为建安区慈善总会捐款120万元;2018年,为许昌市慈善总会捐款50万元;2020年2月为建安区慈善总会捐款200万元,专项用于抗击新型冠状病毒肺炎疫情。被建安区人民政府授予“最具爱心慈善企业”称号,公司总经理刘娅雪被授予“爱心慈善楷模”称号。
7.4爱心助残
企业积极吸纳残疾人就业,帮助他们改善生活,实现个人价值。企业为残疾员工提供与正常员工同等的待遇、福利和培训等,并适当倾斜。企业与所有残疾员工签订正式的劳动合同,按时发放工资,为其足额缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各种保险,在生活中处处给予他们帮助,采取切实可行的办法对特别困难的残疾员工家庭实施救助。
8.展望2020
关山初度尘未洗,策马扬鞭再奋蹄。
站在新的发展起点上,远东传动在巩固国内商用车行业龙头地位的同时,进军轿车等速驱动轴市场。坚定不移走国际化、高端化、智能化道路,壮大民族工业品牌,实现产业报国!
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